創能環保擇良才培養，通過**團隊的分工協作、富有成效的市場戰略執行，企業才能良性發展。作為環保設備供應商，創能的人才培養主要針對研發人員、客服人員、市場人員三類。通過明確公司戰略對人才能力的要求標準，我司在人才招聘中選取能推動公司戰略發展的人才進行培養。我司對入職員工一般實施三階段的培訓計劃：
職業規劃
對于新入職的員工，公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規范的制度流程、組織**的講師隊伍、開發具有針對性的課程，對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方面的培訓。
具備基礎的崗位技能與職業方向后，公司將根據個人在工作中表現的志向與能力趨勢，初步規劃出個人的職業發展規劃。對于研發人員，我司提供了技術**、技術高管雙通道發展道路。技術**主攻技術開發與創新，解決技術難題；技術高管善于把握項目方向與產品規劃，帶領團隊完成開發任務；同理，針對客服人員、市場人員，我司也提供了業務方向、管理方向兩類人才培養方向。
將業務工作分解成核心素質、**崗位素質、領導力素質三點，對合適的人施以不同的培養方式。如通過導師制，讓同類型的人才對口培養，快速提高。對于主攻技術路線的人才，公司通過系統的技術培訓、實際的項目經驗積累、技術牛人之間的學習等，不斷強化技術型人才的崗位能力與成就自豪感；對于走技術管理類路線的人才，在積累了相當的技術能力之后，公司將會培訓其帶領研發團隊，領導項目運作，與客戶、市場同事溝通等，積累其對項目、產品的把控能力，不斷提升其領導力。
以上職業發展規劃并非一成不變的，通過選才、培養、任命、使用、教育提高的閉環過程，公司與個人不斷調整職業發展方向，讓公司與個人選擇明智的、長遠的發展道路！
